【ブログ新規追加1149回】
『ミドルシニアのためのライフシフト戦略～いくつになっても必要とされる人」になる！』徳岡晃一郎・木村勝・著（WAVE出版）
簡単レビュー
本書・推薦の言葉
「人生百年時代、生涯現役を目ざす人、必読の書! 」田坂広志・多摩大学大学院名誉教授
「人生の知的コンバットこそ、ライフシフトの本質だ」野中郁次郎・一橋大学名誉教授７
中高年ビジネスマンが未来を生き抜くために、知識と経験を武器にする方法を徹底解説する本。
ミドルシニアは未来の世界でどう働き、どう生きればよいのか? 人事のスペシャリストがズバリ伝授。ライフシフト大学が教える「5つのM」（目次参照）の戦略を大公開する。
人生百年時代を迎え、80歳でも現役で働くことが当たり前になりつつあり、それに対して不安を感じている40代以上の会社員は多い。しかし、現在、彼らのニーズに答えるノウハウ、ロールモデルなどの情報は圧倒的に不足している。
本書はそうしたミドルシニアが、自分の「強み」を武器にして戦っていくための戦略を具体的に語る。将来に不安を感じているミドルシニア層が、これからの働き方を考えるうえでの必須の知識を提供する。
■目次
第1章 このままだと「ミドルシニア」は生き残れない
第2章 ミドルシニアに武器を提供する/今こそ「日本版ライフシフト」が必要だ
第3章 【5つのM1】 マインドセット — 行動を変容する
第4章 【5つのM2】 ミッション創造 — 自分の軸を定める
第5章 【5つのM3】 学び(リカレント) — キャリアを高く売る
第6章 【5つのM4】 見える化 — 経験・知識・スキルを商品化する
第7章 【5つのM5】 マルチ化 — 変化への順応力を高める
第8章 ミドルシニアの皆さまと企業人事部へのメッセージ
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さて、ミドルシニアとはいったい何歳から何歳を指すのか？
ミドル世代とは35歳～54歳までをいい、55歳以上をシニア世代と呼ぶ。 しかし、実際の転職市場では35歳～50代半ばまでがミドル世代と扱われ、40代～60代をミドルシニアととらえているケースが多くある。 55歳~60歳以上をシニア世代とも呼び、一般的な認識と少々ずれがあることを理解しておくとよいだろう。
というわけで、わたしにドンピシャ！の「ミドルシニア世代近々の問題」なのだ。
わたしも、最近では「何歳まで働く？」とか「退職したら次にやるべき仕事は？」とか、それこそ毎日毎日、頻繁に考えている。
だからか、あまり「遊び」には気持ちが向かなくなっている。
わたしの務め先でも、2月１日の人事異動で上司が変わり、前任の異動に伴う形で取引先の要望もあり、わたし自身もこれまで16年と長きに渡り育ててきた大型店舗を離れることとなった。
やはり、降って湧いた人事に見えるが、企業それぞれの繁栄を願う足元のビルドアップに、自分の小さなエゴは捨てて臨んだ。現場では「サッと」次への引継ぎを行う予定。
そこで、本書の帯にでかでかと書かれていた「いくつになっても必要とされる人になる！」これが仕事の世界で生き残るために一番大事なキーワードとなる。
昨日から本書をじっくり読み込んでいる。
今、大いに悩んでおけば必ず未来に生きるハズ。
さ、本書の「５つのM」（目次参照）をしっかりと身に着けてわたしも次のステージへ飛び出そう！
それでは、また！
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『Life Tour 21st』2017年２月5日記事
http://lifetour.blog.jp/archives/1051204400.html「終の棲家を探す旅」
『SunTAMA Style』2021年２月５日記事
『SunTAMA Style』2022年２月5日記事
『SunTAMA Style』2023年2月5日記事