【ブログ新規追加474回】
今回は、エッセイ仕立てで、本の紹介（2冊）を入れながら、50代の関心事「定年後の仕事」について考えてみた。
村上 龍/著『55歳からのハローライフ』幻冬舎
『55歳からのハローライフ』発売された2014年の頃、わたしは丁度50代への階段を上った。
それからの日々の速さったら、信じられないほどだ。
まず、体力の衰えには愕然とした。唯一の支えは仕事があったことだ。
また、女の人生は家庭（夫&子ども）だけではないと実感したのもこの頃。
しかし、何かを天秤にかけるようなあざとい考え方は、歳を越えるたびに無くなっていった。
結局50代後半に入り、人生の重要なキーポイントは「生きがい」や「信頼のおける人間関係」「健康」の3つだという考えに至った。
55歳は果たして若いのか？
わたしから見れば十分若いよ（笑）
•『55歳からのハローライフ』簡単レビュー
晴れて夫と離婚を果たす主人公 ・中米志津子（55歳）
経済的困窮から結婚相談所で出会いを求めている。
そして、もう一人の主人公・富 祐太郎（55歳）は会社の早期退職依頼に応じて、長年の夢だったキャンピングカーで妻と旅をする計画に余念がない。
しかし、その夢もあっけなく妻から拒絶されてしまう。拒絶の理由は「早期退職をして無職となる」夫を案じてのことだ。
みんなため息まじりで必死に生きている。
ささやかだけれども、定年後、もう一度人生をやり直したいひと達の背中に寄り添う「再出発」の物語。
読み終えた時、感動の嵐となるか？パラパラ小雨か？
• 一文を取り上げる
定年後、老後に訪れる困難さは一様ではない。経済的格差を伴って多様化してくる。「悠々自適層」「中間層」「困窮層」など格差は様々だ。だが、すべての層に共通することもある。それは、その人物が、それまでの人生で、誰と、どんな信頼関係を築いてきたかということだ。「信頼」という概念をこれほどまでに意識している現在なのである。村上 龍
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さて、定年後にどんな仕事を続けるのか？
これは、わたしの場合は未知数でしかない。
だいたい、己の身体の状況がどのように変化するかが分からないし。
40代の頃、夫の知り合いの紹介である社団法人のお手伝いを1年間やらさせて頂いた。
業種はエコリサイクル事業（エコ素材でできたカップや皿の提供。イベントなどで出る紙コップ、紙皿の需要を減らすのが目的）だ。
NPOへのステップアップのために10人の理事が互いに資金を出し合って運営されていたが、会の目指す目的やビジョンなどから結局、NPOではなく社団法人に切り替えて運営された。
わたしは1年活動をするも、正直、NPOや法人を立ち上げるなどの事業にはあまり関心が湧かなかった。
しかし、世界的にはソーシャルビジネスという革新的発想のビジネスが登場していた。
ソーシャルビジネスの生みの親、ムハマド・ユヌス氏（グラミン銀行・貧困者救済活動でノーベル平和賞受賞）著書に「ソーシャル・ビジネス革命」がある。
ここでソーシャルビジネスの目的を確認しておこう。
「ソーシャルビジネスとは？」
環境問題や貧困格差などの社会問題を、ビジネスの仕組みを応用して解決を図る新たなコンセプト事業。
平たく言えば、経済的な持続性を保ちつつ、営利活動や企業の社会的責任活動（CSR）も、もちろん伴うものだが、「損失ゼロ」「配当ゼロ」で運営され、NPOやNGOとも異なる革新的なシステムを構築した。
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定年がちらつく50代に向けて書いてみた。
人生の後半に入って家庭も、子どもの入試（や結婚）も、更年期も、親の介護も、み～んな一通り経験済みだろう。
そんな経験豊富なあなた！ぜひ、自分に問いかけてみて。
「定年後、あたらしい仕事につけるか？」と。
社会貢献事業は、比較的門戸が広く定年後であっても始めやすいそうだ。専門的な技術があればなお良いのであろう。
しかし、それ以上に大切なのが「利他の精神」だとも言われている。
ソーシャルビジネスの生みの親、ムハマド・ユヌス氏もこう言われていた。
「利他の心を忘れずに、その事業自体を何より楽しむことだ」と。
一生の仕事を見つける喜びは何も若い人の特権ではない。
わたしも未だ模索中（笑）
「葡萄グミ 一語一語の 対話かな」 清流子
古来から人との関りが深い葡萄、生食でもワインとしても重宝します。現代ではグミとしてその美味しさが引き継がれ、次第に色を深めるぶどう棚のベンチを連想して気軽に対話の華も咲こうというもの。これからの社会、コミュニティがキーだろう。
葡萄ぐみ、買ってきたよ( ´艸｀)