【ブログ新規追加1149回】
『ミドルシニアのためのライフシフト戦略～いくつになっても必要とされる人」になる！』徳岡晃一郎・木村勝・著（WAVE出版）
簡単レビュー
本書・推薦の言葉
「人生百年時代、生涯現役を目ざす人、必読の書! 」田坂広志・多摩大学大学院名誉教授
「人生の知的コンバットこそ、ライフシフトの本質だ」野中郁次郎・一橋大学名誉教授７
中高年ビジネスマンが未来を生き抜くために、知識と経験を武器にする方法を徹底解説する本。
ミドルシニアは未来の世界でどう働き、どう生きればよいのか? 人事のスペシャリストがズバリ伝授。ライフシフト大学が教える「5つのM」（目次参照）の戦略を大公開する。
人生百年時代を迎え、80歳でも現役で働くことが当たり前になりつつあり、それに対して不安を感じている40代以上の会社員は多い。しかし、現在、彼らのニーズに答えるノウハウ、ロールモデルなどの情報は圧倒的に不足している。
本書はそうしたミドルシニアが、自分の「強み」を武器にして戦っていくための戦略を具体的に語る。将来に不安を感じているミドルシニア層が、これからの働き方を考えるうえでの必須の知識を提供する。
■目次
第1章 このままだと「ミドルシニア」は生き残れない
第2章 ミドルシニアに武器を提供する/今こそ「日本版ライフシフト」が必要だ
第3章 【5つのM1】 マインドセット — 行動を変容する
第4章 【5つのM2】 ミッション創造 — 自分の軸を定める
第5章 【5つのM3】 学び(リカレント) — キャリアを高く売る
第6章 【5つのM4】 見える化 — 経験・知識・スキルを商品化する
第7章 【5つのM5】 マルチ化 — 変化への順応力を高める
第8章 ミドルシニアの皆さまと企業人事部へのメッセージ
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さて、ミドルシニアとはいったい何歳から何歳を指すのか？
ミドル世代とは35歳～54歳までをいい、55歳以上をシニア世代と呼ぶ。 しかし、実際の転職市場では35歳～50代半ばまでがミドル世代と扱われ、40代～60代をミドルシニアととらえているケースが多くある。 55歳~60歳以上をシニア世代とも呼び、一般的な認識と少々ずれがあることを理解しておくとよいだろう。
というわけで、わたしにドンピシャ！の「ミドルシニア世代近々の問題」なのだ。
わたしも、最近では「何歳まで働く？」とか「退職したら次にやるべき仕事は？」とか、それこそ毎日毎日、頻繁に考えている。
だからか、あまり「遊び」には気持ちが向かなくなっている。
わたしの務め先でも、2月１日の人事異動で上司が変わり、前任の異動に伴う形で取引先の要望もあり、わたし自身もこれまで16年と長きに渡り育ててきた大型店舗を離れることとなった。
やはり、降って湧いた人事に見えるが、企業それぞれの繁栄を願う足元のビルドアップに、自分の小さなエゴは捨てて臨んだ。現場では「サッと」次への引継ぎを行う予定。
そこで、本書の帯にでかでかと書かれていた「いくつになっても必要とされる人になる！」これが仕事の世界で生き残るために一番大事なキーワードとなる。
昨日から本書をじっくり読み込んでいる。
今、大いに悩んでおけば必ず未来に生きるハズ。
さ、本書の「５つのM」（目次参照）をしっかりと身に着けてわたしも次のステージへ飛び出そう！
それでは、また！
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『Life Tour 21st』2017年２月5日記事
http://lifetour.blog.jp/archives/1051204400.html「終の棲家を探す旅」
『SunTAMA Style』2021年２月５日記事
『SunTAMA Style』2022年２月5日記事
『SunTAMA Style』2023年2月5日記事
「取れ高を 意識ひたすら 麦踏へ」 清流子
麦は初冬に蒔かれ越冬しますが成長が早いため踏んで試練を与えます。そうする事で根(体幹)が育ち霜に強くなり、後の収穫が増えるとのこと。のどかな田園風景と相まってエモい習慣だと感心しきり。他の生活や仕事面でもフミフミしたいね！
取れ高( ´艸｀)